Business Consulting _
Incubadora de Projetos
Cultura de Bem-Estar
Empresas que cuidam das pessoas
atingem melhores resultados
e crescem mais rápido.
Faça parte da nossa Incubadora de Projetos
Consultoria em Gestão de Cultura de Bem-Estar
O modo como as pessoas se sentem no trabalho importa.
O trabalho é um importante componente para a satisfação das pessoas, e o modo como as empresas podem contribuir para isso é oferecendo um ambiente que favoreça o bem-estar. E esse mesmo ambiente será mais produtivo e trará maiores resultados.
Infelizmente, tanto empresas como funcionários, geralmente não
tem informação ou conhecimento para promover esse ambiente.
Com isso, todos tem dificuldades de atingir alta produtividade
sem comprometer a saúde mental, ou ainda enfrentar problemas
de compliance..
A Agon Global quer ajudar você a resolver isso.
Podemos juntos construir uma cultura que represente os valores
da empresa e permitam que os colaboradores tenham segurança
psicológica para atingir o seu máximo potencial com satisfação.
- Vamos construir isso juntos
Jon Clifton, CEO da Gallup
“Soluções populares para os problemas de bem-estar incluem aplicativos de bem-estar ou treinamentos de gerenciamento de estresse. No entanto, uma pesquisa recente da Universidade de Oxford encontrou poucas evidências que apoiem qualquer benefício dessas intervenções, com até mesmo alguns indícios de prejuízos. Os aplicativos de mindfulness e bem-estar não são o problema, mas quando utilizados como solução, isso pode piorar a situação.” “O bem-estar corporativo, segundo os estudos e tendências, deve ser construído mudando a forma como as pessoas são gerenciadas no nível organizacional.”
McKinsey Health Institute
“Pesquisas do McKinsey Health Institute, em colaboração com o Fórum Econômico Mundial, indicam que a melhoria da saúde e do bem-estar dos funcionários pode gerar até US$ 11,7 trilhões em valor econômico global.”
- Empresas que investem em programas de bem-estar, engajamento e desenvolvimento de lideranças têm:
Menos absenteísmo
78%
Menos turnover
51%
Menos acidentes de trabalho
63%
Mais produtividade e vendas
18%
Mais lucro
27%
Presenteísmo e Produtividade
Aumento de 318% em presenteísmo e produtividade em empresas que promovem iniciativas organizacionais para melhorar a segurança psicológica, ambiente, liderança e bem-estar dos colaboradores.
Fontes: Fortune/Deloitte CEO Survey Fall 2022 e State of the Global Workplace: 2024
- Nossos Serviços
Cada um de nossos serviços é desenhado para diferentes necessidades e estágios das empresas
CONSULTORIA - Para empresas que precisam e desejam desenvolver um programa de bem-estar, desenvolvimento de lideranças, ou compliance, com diagnóstico e definição, alinhamento executivo, construção do plano, implantação, alinhamento sitêmico, e monitoramento.
PRÁTICA APLICADA - Para empresas que precisam de ações impactantes que gerem transformação em aspectos específicos relacionados ao seu negócio.
CONHECIMENTO - Para empresas que precisam fornecer informações ou provocar a reflexão de suas equipes sobre determinado tema
Princípios
Consultoria em Gestão de Cultura de Bem-Estar
- Nosso processo DAEIS
A Consultoria em Cultura de Bem-Estar da Agon Global é altamente personalizável e mensurável. Acreditamos que a promoção do bem-estar e da integridade são questões estratégicas e estruturais de um negócio competitivo nos dias atuais, e que precisam estar implantados em todos os níveis da empresa.
Resultados esperados
Culturas Fortes e Coesas: Organizações com valores e objetivos claros.
Ambiente de Trabalho com Segurança Psicológica: Aumento do bem-estar
através de um ambiente com regras claras, lideranças positivas, comunicação
aberta, e respeito à integridade de cada indivíduo.
Desempenho Sustentável: Produtividade impulsionada por uma cultura
baseada em integridade.
Retenção de Talentos e Redução de Turnover: Diminuição de despesas
com contratação, absenteísmo e treinamento de novos talentos.
Respeito às Regras e às Pessoas: Redução de riscos em casos de assédio e
fraude, através do desenvolvimento de uma cultura de respeito e integridade
Consultoria em Cultura de Bem-Estar _ Incubadora de Projetos
Etapa 1 - Diagnóstico
Diagnóstico
Nesta etapa vamos usar ferramentas de avaliação para compreender o estado atual da organização e dos indivíduos em 12 recursos que impactam diretamente o sentimento de bem-estar no trabalho.
Como Realizaremos
- Pesquisa de Bem-Estar Corporativo Essa pesquisa é realizada através de um formulário online, sem identificação dos funcionários, e os resultados são apresentados de forma geral, e também setorizada (se esse for o caso da sua empresa) O tempo médio de preenchimento é de 5 a 10 minutos e pode ser feito inclusive através do celular.
- Recursos
- Conquistas no trabalho
- Apreciação / Reconhecimento
- Remuneração
- Energia
- Flexibilidade
- Pertencimento e Inclusão
- Desenvolvimento e Aprendizado
- Liderança
- Propósito
- Stress
- Apoio e Suporte
- Confiança
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Etapa 2 - Alinhamento Estratégico
Com base nas informaçóes coletadas, o objetivo agora é garantir que os líderes conheçam os 3 principais pontos a serem trabalhados e juntos definam os planos de ação e os KPI´s, e objetivos para melhoria. Nessa etapa faremos a seleção das ferramentas que utilizaremos para alcançar os objetivos determinados.
Nossas ferramentas se baseiam em 5 pilares
Como Realizaremos
▪ Reunião de apresentação de resultados para as Lideranças (45minutos)
▪ Reunião de apresentação de ferramentas escolhidas (7 dias depois - 45 minutos)
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Etapa 3 - Capacitação
Nesta etapa já sabemos os caminhos a seguir e que pilares vamos trabalhar. O objetivo agora é preparar a organização e as pessoas para adotar as ferramentas que favoreçam a correção dos principais pontos do bem-estar corporativo.
Como Realizaremos
- Workshop de letramento e treinamento de lideres (2 horas)
- Workshop de letramento e treinamento das equipes (2 horas)
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Etapa 4 - Implantação
Nesta etapa já sabemos os caminhos a seguir e que ferramentas vamos trabalhar. O objetivo agora é preparar e implantar os processos e ferramentas para que a organização e as pessoas possam promover a melhoria do bem-estar corporativo.
Como Realizaremos
- Toda a implantação das ferramentas é realizada pelas lideranças e precisam ser suportadas por elas.
- A implantação varia de acordo com o tamanho e recursos disponíveis de cada empresa.
- Nessa etapa disponibilizamos o Guia de Ferramentas e alguns materiais de Comunicação que devem ser implementados pela empresa.
- MONITORAMENTO DE BEM-ESTAR CORPORATIVO: Nessa etapa passam a ser realizados os monitoramentos de bem-estar
corporativo quinzenais, com o objetivo de identificar resultados e ajustes necessários no processo.
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Etapa 5 - Sustentação e Melhoria Contínua
Nesta etapa, já temos projetos implantados e tempo suficiente para realizar avaliações sobre o desempenho das ações e o impacto que elas estão gerando. O objetivo é garantir que a transformação do ambiente e da cultura organizacional seja sustentável ao longo do tempo.
Como Realizaremos
- Pesquisa de Bem-Estar Corporativo (Online)
- Auditoria de Cultura e Bem-Estar
- Reunião com Lideranças (45 minutos)
- Cronograma
Essa metodologia pode ser adaptada a diferentes tipos e tamanhos de organizações
e setores, sempre considerando as particularidades de cada contexto.
Associados
Nosso Time.
Horácio TOCO Coutinho
Horácio Coutinho é especialista em cultura corporativa, bem-estar e liderança, com mais de 20 anos de experiência em marketing e estratégias organizacionais. Reconhecido com prêmios nacionais e internacionais, como o ADVB Top Marketing e uma honraria da ONU por projetos sociais, ele desenvolveu metodologias inovadoras para transformar ambientes de trabalho. Certificado em bem-estar e liderança por Harvard e Berkeley, ministra palestras, workshops e treinamentos que alinham felicidade, produtividade e propósito. Atualmente, auxilia empresas na construção de culturas organizacionais sólidas, no desenvolvimento de líderes autênticos e no engajamento de equipes, sempre embasado na ciência do bem-estar e na psicologia positiva.
Roberta Codignoto
Roberta Codignoto é advogada, palestrante e consultora de Compliance e Integridade, frequentemente reconhecida entre os profissionais de compliance mais admirados do Brasil. Possui vasta experiência no setor corporativo, tendo atuado como Diretora Jurídica e de Compliance para a Staples no Brasil e Argentina, além de ser membro independente do Comitê de Integridade da Petrobras. No setor público, desempenhou funções como Coordenadora de Integridade na Prefeitura de São Paulo e integrou a Comissão de Ética Pública da Presidência da República. Adicionalmente, liderou iniciativas de integridade no esporte, incluindo o São Paulo Futebol Clube e a SIGA. Atua intensamente como voluntária em projetos de promoção da integridade no terceiro setor, sendo Conselheira do Movimento Transparência 100% do Pacto Global da ONU Brasil. É professora convidada, treinadora voluntária e autora de publicações sobre governança, ética e compliance. Sua formação acadêmica inclui instituições renomadas como Harvard Law School, INSPER e FGV
Parceiros
TEAM BUILDING BRASIL
A Team Building Brasil é parceira da Agon Global e trabalha com uma abordagem própria, totalmente personalizada e adaptada à necessidade de cada empresa. Juntos temos programas organizados para explorar o potencial máximo das equipes, despertar a consciência de cada indivíduo e gerar verdadeiras transformações com novos resultados para todos.
FABIANA DOS REIS SIQUEIRA
Fabiana dos Reis Siqueira é psicóloga, pós-graduada em Psicologia Organizacional e Liderança, com MBA em Gestão de Recursos Humanos. Coach certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching, é especialista em Assessment, desenvolvimento de líderes e Outplacement, apoiando profissionais em transição de carreira. Certificada nas ferramentas de Personalidade DISC, MAPA e no Inventário Psicossocial da MAPA, atua como parceira da Agon Global na aplicação de ferramentas de Assessment, contribuindo para a transformação e evolução de indivíduos e organizações.
PHILIPPE (PHIL) DE ALMEIDA
Philippe de Almeida é especialista em andragogia, com mais de 17 anos de experiência na criação e facilitação de experiências de aprendizagem em ambientes educacionais, corporativos, ONGs e retiros, tanto no Brasil quanto nos EUA. Como designer e facilitador, atua como um catalisador de crescimento pessoal e profissional, promovendo ambientes propícios para o florescimento individual. Sua abordagem foca no desenvolvimento da Cultura de Aprendizado dentro das organizações e no fortalecimento do aprendizado autodirigido em comunidade. Atualmente, é parceiro da Agon Global, contribuindo com sua expertise para a aplicação de metodologias inovadoras em desenvolvimento humano.
Quem confia no nosso trabalho
Alguns de nossos clientes
- Vamos construir juntos
